¿Por qué tienes miedo?

Dicen que el miedo viene por experiencias negativas sufridas en la infancia, y en cierta manera creo que es verdad. Desde pequeño nos meten miedo para que no hagamos ciertas cosas, y para que seamos cautos con otras, es una manera de proteger, pero es posible que sea a su vez un condicionante para el desarrollo (en todos los aspectos) de una persona.

El miedo tiene mil formas, a la soledad, al fracaso, al cambio, al equivocarnos, a la muerte, al qué pensarán, al futuro……. Etc. Somos agredidos continuamente con comentarios, noticias, preguntas y actos que nos crean incertidumbre, en general, el tener miedo es lo más común que nos puede pasar, pero, ¿es realmente sano?

Entiendo que el miedo es el sentimiento más negativo que una persona puede tener, el temor a algo o alguien te paraliza, no te deja pensar con fluidez y te hace un blanco débil (el miedo del débil es el alimento del fuerte). Cosa distinta es sentir incertidumbre frente a lo desconocido, o el ser cauto a la hora de tomar una decisión o hacer algún cambio importante.

Dejarnos llevar por el miedo es lo menos útil que nos puede pasar, ya que sólo nos proporciona resultados negativos, de hecho, hay muchas premisas que todos damos por sentadas y son generadoras de miedo, es decir;  vas a morir, te vas a equivocar, vas a fracasar, te vas a sentir solo, tu vida seguro que dará un gran cambio en algún momento, por ello, no sabes que te deparará el futuro … etc, entonces, si ya sabemos esto, ¿por qué seguimos sufriendo?

Cuando las personas son capaces de apartar el miedo, comienzan a generar confianza en sí mismas, y poco a poco esa confianza la hacen extensibles a otros ámbitos de la vida, como el trabajo. Y es que, la confianza en uno mismo, sí trae consecuencias positivas.

Es comúnmente conocido, como una inmensa mayoría de empresas, utiliza el miedo como principal medida en su gestión de personal, se ha hecho y se seguirá haciendo, esto sólo da como resultado, personas sin motivación y frustradas, que no pueden desarrollarse plenamente, por lo que al final, la misma empresa que cree que así tienes más éxito y  poder, realmente está perdiendo en capital humano.

Personalmente creo que otra forma de gestión de personas es posible y necesaria, y mientras los Departamentos de RR.HH van reinventándose con una nueva idea de gestión basada en la motivación, el talento personal, y la comunicación,  las personas deben trabajar en reforzar la confianza, en no tener miedo a una organización, sus directivos, ni a sus medidas, y ser capaces de afrontar con determinación todas las situaciones venideras.

Si algo bueno se va a sacar de esta crisis, es el cambio que la sociedad debe experimentar a todos los niveles, y espero que este se vea reflejado en la forma de gestión de capital humano en las organizaciones.

¿Qué harías si nos tuvieras miedo? Pues hazlo…