This is your life

Hoy he encontrado este video por pura casualidad, me parece maravilloso todo lo que dice y creo que todos necesitamos leer este tipo de mensajes a menudo, un mensaje cargado de sentido, esperanza y amor. Espero que lo disfrutéis tanto como yo.

Do what you love and do it often. If you don´t like something, change it. If you don´t like your job, quit. If you don´t have enough time, stop watching TV.  If you are looking for the love of your life, stop, they will be waiting for you when you start doing things you love. Stop over analyzing, life is simple. All emotions are beautiful when you eat, appreciate every last bite. Open your mind, arms, and heart to new things and people; we are united in our differences. Ask the next person you see what their passion is, and share your inspiring dream with them. Travel often, getting lost will help you find yourself. Some opportunities only come once, seize them. Life is about the people you meet, and the things you create with them, so go out and start creating. Life your dream and share your passion. Life is short.

Haz lo que amas y hazlo a menudo. Si no te gusta algo, cámbialo. Si no te gusta tu trabajo déjalo. Si no tienes suficiente tiempo, deja de ver la TV. Si estás buscando el amor de tu vida, deja de hacerlo, te estará esperando el día que comiences a hacer cosas que te gustan. Para de analizar, la vida es simple. Todas las emociones son maravillosas cuando comes, aprecia cada último bocado. Abre tu mente, tus brazos y tu corazón a cosas nuevas y personas; estamos unidos en nuestras diferencias. Pregunta a la próxima persona que veas cuál es su pasión y comparte tu inspiración con ellos. Viaja a menudo, perderte te ayudará a encontrarte. Algunas oportunidades sólo llegan una vez, aprovéchate de ellas. La vida es sobre las personas que conoces y las cosas que creas con ellos, así que sal fuera y empieza a crear. Vive tu sueño y comparte tu pasión. La vida es corta.

¿En qué consiste la suerte?

¿Qué es la suerte? Resulta realmente complicado dar una respuesta ya que pueden existir miles, tantas como personas, circunstancias, momentos  o creencias.   

Personalmente creo que la suerte tal y como la concebimos no existe, es decir, si la entendemos  como un hecho agradable y fortuito que se presenta en la vida de una persona de forma inesperada. No considero la suerte como un acontecimiento que provenga de la nada, y que aparezca delante de una persona de imprevisto.

Creo firmemente que la suerte se reviste de una actitud, de una forma de pensar y consecuencia de ésta, de su actuar.

La suerte comienza en el momento que decidimos empezar a actuar para conseguir todo aquello que queremos, e implica una actitud positiva, de mucho esfuerzo y de realizar cambios en nuestra conducta y en nuestra forma de pensar. La suerte implica ponerse a trabajar en nuestro objetivo día a día, visualizándolo, y sintiéndolo  cada vez más cercano y más nuestro. La suerte es saber reconocer las miles de oportunidades (grandes y minúsculas) que se nos presentan cada día, y por supuesto cogerlas con seguridad.

Y es que, seguro un trabajo no le llega a alguien que no lo busca, que se pasa en casa todo el día pensando porque no consigue lo que quiere, lo incomprendido que es, lo injusta que es la vida que no lo reconoce, y culpando a las circunstancias de su situación ,o al menos esta es la actitud que  acompaña a todos aquellas personas que piensas “qué mala suerte tengo” y que se sienten derrotados,  haciendo de esta actitud de víctima, la respuesta al porque no consiguen lo que les gustaría.

Ya lo dijo Pablo Neruda, "tú eres el resultado de ti mismo"

Así que, si realmente te decides a crear tu propia suerte debes prepararte y;

. Empezar ya!

. Tener una actitud positiva

. Fijar tu objetivo

.Cambiar todo aquello que ya está, que resulta estático y no te da ningún beneficio

.Tener confianza y mantener la calma, así verás todo con perspectiva

. Fijarte en todos los detalles y en todo lo nuevo que se te presenta

. Trabajar duro en crea circunstancias propicias para tu objetivo

.Y finalmente, tener paciencia

-¿Y cuando piensas realizar tu sueño?- le preguntó el Maestro al discípulo.
-Cuando tenga la oportunidad de hacerlo- respondió éste.
El Maestro le contestó: -La oportunidad nunca llega. La oportunidad ya está aquí-
Anthony de Mello

La primera impresión

Nos guste o no, la primera impresión es realmente importante, ya que es cuando creamos la primera idea sobre la persona que tenemos delante, pasa cuando entras a una tienda a comprar y pides algo al (encantador o desagradable) dependiente, o cuando te presentan a una (incorrecta o amable) persona, o lo más importante,  cuando acudes a una entrevista de trabajo.

Es una reacción natural del ser humano, nuestra mente necesita etiquetar a la persona que tiene delante, y una vez puesta la etiqueta, resulta realmente difícil  cambiarla, es comúnmente conocida la frase de  “nunca se tiene una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión”, es por ello que es tan importante hacer todo lo posible por dar esa primera buena impresión cuando te encuentras por primera vez  con el entrevistador.

Sólo se necesitan 10 segundos para crear una primera impresión sobre una persona, o dicho de otro modo, sólo tenemos 10 segundos para dar una buena primera impresión, o al menos intentar crearla, así que antes de llamar a la puerta del entrevistador, piensa realmente qué tipo de persona quieres que vean en ti, qué quieres transmitir y qué sensación quieres dejarle.

Dos datos importantes, según los expertos:

1. Entre el  55% y el 70% de la comunicación humana no es hablada.

2. La primera impresión es un 70% de la valoración total de la entrevista.

Durante la entrevista existe un momento en el que tus estudios, tus experiencias y tus recomendaciones quedan relegadas a un segundo lugar, y es tu actitud, la que decide si eres un fuerte candidato o no para el puesto vacante, actitud que debes mantener desde que entras al despacho, hasta que sales, es decir, cuando al comienzo del párrafo he dicho “durante la entrevista” me refiero a cada minuto que pasas delante del entrevistador.  

Todo tu cuerpo habla, tu forma de andar, tu forma de estar, tu manera de expresarte e incluso tu sonrisa, y todo ello es información que la otra persona está recibiendo,  por tanto, no sólo debemos preparar una entrevista para enfrentarnos a las típicas preguntas sobre nuestro currículum, nuestra experiencia, o sobre lo que sabemos acerca de la empresa, debemos preparar nuestra expresión corporal para que la persona que tenemos delante sienta interés por nosotros, y se sienta “atraída”, porque seamos realista, nadie contrata a una persona inanimada, sin entusiasmo, sin fuerza, o impasible.

Y recuerda, en primer lugar las empresas necesitan personas entusiastas, proactivas y colaboradoras… en segundo lugar, técnicos, licenciados e ingenieros…

 "Muchas veces lo que se calla hace más impresión que lo que se dice" Píndaro.

Kony 2012

Sólo son 30 minutos lo que necesitas para ver este vídeo. Y estoy segura que de una formas u otra no te dejará indiferente.

Uno de los mayores ejemplos de Coaching que he visto nunca. A mi me han convencido, ¿y a ti?

¿Piedras en el camino? Guárdalas para un día construir un castillo

Tropezar y levantarse; y es que a esta vida le encanta ponernos obstáculos en nuestro camino, éstos son de todas formas y colores, tienen muchos nombres, y están en todos los ámbitos de nuestra vida, y no nos queda otra que aceptarlos como parte del juego, y es que si caes, es porque caminas, y al caminar estás avanzando, aprendiendo y lo más importante, luchando para alcanzar tus metas y para ser lo que realmente quieres ser.

Prefiero tener marcas,  porque cuando consiga mi objetivo, ellas me recordaran lo que luché por conseguirlo, ellas me dieron lecciones y mi advirtieron cuando lo que decidía no era lo realmente correcto, me guiaban en la otra dirección, en ocasiones fueron tan grandes los obstáculos que realmente dudé de mi, pensé que no sería capaz de levantar, pero lo hice, y es que mientras más corazón y compromiso ponía en mis pasos, más dolía la caída, pero aprendí que mi seguridad era cada vez mayor, y que mi pasión y amor por lo que quería ser aumentaba cada vez más, y esa era mi mayor fuerza.

En la vida, alcanzar lo realmente importante o aquello que de verdad se ansia requiere de grandes esfuerzos y amor, como trabajar duro por aprender y ser bueno para conseguir el puesto que realmente anhelas tener, o cuidar de todas las personas que te rodean, ya que serán los testigos de todos tus éxitos, los que lloren tus penas y sonrían con tus logros, y así la sensación de satisfacción será mucho mayor.

No podemos caer en la tristeza porque lo que tenemos no nos llena, porque no somos felices en el trabajo, hay que saber que es un paso necesario, un escalón básico para poder subir al siguiente, porque no andamos sobre plano, siempre vamos subiendo, a pesar de no ser consciente, todo aquello que día a día hacemos con corazón nos va ayudando a avanzar en nuestro desarrollo personal y profesional. Pero hay que empezar desde abajo.

Y cuando vengan las tempestades y el ataque de los enemigos, los enfrentaremos con fuerza y seguridad, sabiendo lo que valemos y de lo que somos capaces, que es muchísimo. No malgastes tus fuerzas actuando como aquellos que te quieren dañar, porque tus actos a diferencia de los de ellos, deben nacer del corazón.

“Hay en el mundo un lenguaje que todos comprenden: es el lenguaje del entusiasmo, de las cosas hechas con amor y con voluntad, en busca de aquello que se desea o en lo que se cree”. Paulo Coelho

Jefes como primera causa de desmotivación

Pueden ser muchas las razones por la que una persona se sienta desmotivada en su puesto de trabajo, pero hoy sólo voy a referirme a una: JEFE.

Esta es la realidad de muchas personas, trabajadores valiosos, que saben hacer su trabajo, saben gestionar el tiempo, son serios y están comprometidos con la empresa, y a su vez están sometidos a personas con menor valía, personas que no saben afrontar la posición de dirección, a las que se les queda grande el puesto, o simplemente, no saben hacer bien su trabajo.

El trabajador llega a su puesto de trabajo con minutos de holgura, respeta los horarios e incluso trabaja hasta bien pasada su hora de salida, mientras ve a su jefe llegar con retraso diariamente, escuchando sus quejas por la de cosas que tiene que hacer (razón por la que el empleado ve como su volumen de trabajo aumenta) a la vez que lo ve marcharse a casa antes que los demás. (No dudéis que los martes se queda hasta las 9 porque el Director de departamento tiene reunión hasta esa hora).

Al principio son pequeñas pinceladas, pero a medida que ese trabajador empieza a percatarse de fallos del jefe, de pequeños detalles sin importancia pero importantísimos, de cómo él sabe más que la persona que lo dirige, y de cómo delega las funciones típicas de su puesto (poniendo al pie su firma)… entonces la empresa está perdiendo su mejor activo.

Y es que Irremediablemente el trabajador comienza a no sentirse valorado, el sentimiento de injusticia aflora, preguntas tipo; ¿cómo esta persona puede tener ese puesto?, y se siente impotentes, porque errar es de humanos, pero cuando el que te dirige no acierta en el 80% de sus actos es como si cada día te fueran dando pequeños toquecitos, al principio los puedes ignorar, pero con el paso del tiempo te impiden trabajar, te estresan, y empiezas a pensar que todo lo que haces no sirve de nada o que nadie lo valora, y lo peor: el trabajo te deja de gustar.

Y el verdadero problema de esto es que realmente no hay nadie con competencia que se pare a observar, ¿qué hace esa persona en ese puesto? Supongo que en la respuesta estará la solución.

Creo que el buen jefe debe dar siempre ejemplo, debe saber escuchar, y debe ser observador;  y debe enseñar y reconocer un trabajo bien hecho, a partir de aquí podrá ser un buen líder, una persona de la que se quiera aprender y con la que se quiera trabajar.

Se supone que las empresas quieren resultados, pero entiendo que están perdiendo un alto porcentaje de productividad por la mala elección de su personal,  y son ellas las que deben asegurarse poner al candidato ideal al mando del equipo.

no, no, no... SÍ

Inauguro mi primer post con una pregunta que me he estado haciendo durante mucho tiempo: ¿Cómo mantener la vocación en tiempos de crisis?

Estaba en segundo curso de mi carrera cuando encontré el tecnicismo a lo que realmente me quería dedicar, sabía que quería trabajar junto a otras personas (soy tremendamente sociable) sabía que quería escucharlos y darles  soluciones a sus problemas y dudas (de ahí estudiar Derecho) y deseaba trabajar desde una perspectiva analítica y resolutiva (soy observadora con estado natural “en calma”) la respuesta me la dió M. Ángeles, técnico en Andalucía Orienta, ella dijo Recursos Humanos.

Al finalizar la carrera (2009) comencé el Master en Gestión de Recursos Humanos en el Instituto de Estudios Cajasol, maravilloso año junto a personas más maravillosas aún. Y en cuanto terminó el año académico, empezó mi particular desazón: conjunto de crisis,  “mala suerte”, o no dar el perfil.

Lo único que pretendía era poder realizar unas prácticas en empresa, pero cada vez fue más difícil, o más imposible…

Hasta que un día, mientras te inscribes en una oferta-beca (no hay para más) en infojobs, tienes que responder a la gran pregunta, ¿cuánto tiempo hace que finalizaste tus estudios? el saber que es más de un año te baja la tensión, porque en ese año no has obtenido experiencia alguna en el sector, y porque te das cuenta que el tiempo pasa y no puedes hacer nada para remediar tu situación…

... e irremediablemente llega la frustración.

Preso de este desagradable pero natural sentimiento, empiezas a replantearte muchas cosas de tu vida, te entra una especie de “titulitis” (inmensa obsesión por hacer muchos cursos y conseguir más títulos), amplías tu búsqueda de trabajo (como becaria) por toda la geografía española, empiezas a buscar ofertas en sectores nunca antes inimaginables para los que no necesitas tus títulos, comienzas a darte cuenta que realmente tu formación no es tan ideal como pensabas un año atrás, y es en este momento, cuando piensas que todo lo hecho antes no sirve para nada.

Pero llega un día, mientras estás en internet, tuiteando o leyendo un blog sobre recursos humanos, en el que te das cuenta que realmente mereció la pena, que fue una elección por auténtica vocación, y que llegará el día en que un entrevistador te vea y a pesar de no tener delante de sí el mejor cv, sí tiene al mejor candidato, el cual a pesar de haber visto demasiadas puertas cerradas y escuchado demasiados no, ha seguido creyendo en sí mismo, que será bueno en su trabajo y que conseguirá llegar lejos y hacer cosas realmente importantes.

Y cierto es que se conseguirá, no será mañana ni el mes próximo, pero si en varios meses o el año que viene.

No es tarea fácil, pero hay que trabajar en uno mismo cada día para mantenerse mentalmente activo y positivo, y tener la confianza de que todo llegará, pero a su debido momento…

“Tanto si piensas que puedes, como si piensas que no puedes, estás en lo cierto” Henry Ford.

Mis razones

Mi única intención a la hora de crear este blog, es seguir manteniendo viva mi vocación profesional, que ahora (por diversos motivos) se encuentra en stand by!

No pretendo crear un blog que dé lecciones,  pues todavía estoy en situación de recibirlas, o un blog para profesionales, puesto que no tengo la experiencia profesional.  Sólo sé, que en un determinado momento decidí "qué quería ser de mayor”,  y hoy día sigo queriendo serlo.

Quiero escribir sobre todas las personas que me rodean, compañeros, amigos, familiares, conocidos y desconocidos, y quiero hablar sobre sus sentimientos, sus miedos, sus preocupaciones, su día a día. Y aunque no se haga mención específica a sus nombres, son los que realmente inspiran este blog, son personas como tú y yo!

Aunque mis títulos académicos los obtuve tiempo atrás, hoy día sigo siendo estudiante de recursos humanos (que no es poco) pero no soy profesional  (que es difícil) por ello, mi visión sobre todos estos aspectos, será siempre desde la posición de la persona que está buscando trabajo, que está dentro de un proceso de selección, que espera un ascenso, que se siente poco valorado dentro de la empresa, o aquella que en estos tiempos que corren, lucha cada día por no perder la esperanza… de esta manera, me apartaré de la teoría  e intentaré aprender de aquello que considero realmente importante, que en muchas ocasiones curiosamente cae en el olvido y que un día me hizo decidirme por los recursos humanos, las personas.

No voy a seguir esperando mi oportunidad, simplemente,  la voy a crear.